写于 2016-06-03 01:35:04| 澳门永利线上| 澳门永利线上官网

Ben D. Kritz有趣的是,尽管并不出人意料,上周由华尔街日报,Business Insider和保守的Daily Caller等新闻媒体报道的故事是基于西雅图的信用卡支付处理器Gravity Payments,其首席执行官兼联合创始人丹·普莱斯通过为所有员工设定每年7万美元的最低工资标准,使自己成为进步者和劳工倡导者的宠儿,削减了自己93万美元的年薪以帮助​​筹集资金

三个月后,重力支付实际上处于水下

几乎所有公司的利润,包括去年净收入220万美元,都被扣除以支付工资;为了维持生计,价格本身已经下降到出租房间

虽然目前70,000美元的基地正在被保留,但现在没有人知道这个可能会持续多久,或者如果成功的公司能够生存下去

普莱斯的一个严重的不可预见的后果是公司士气严重打击了新的薪酬标准

包括该公司财务经理在内的几位重要员工已经辞职,主要原因在于他们认为给新的,经验不足的员工带来巨额加薪是不公平的,而更有经验的员工则得到较小的加薪或根本没有加薪

“纽约时报”还报道称,虽然Price的举动确实吸引了数十位新客户 - 小型账户,其交易活动至少在一年内不会开始为Gravity带来回报,但许多既有账户撤回了他们的业务,担心可能会增加费用和公司的稳定性

这就是发生在西雅图的事情,西雅图是环太平洋地区最无知,最有意义的城市

对于西雅图的某个好主意,比如Soundgarden或者星巴克,至少有一个不好的想法,比如Audioslave,或者是重力支付的工资级别

最低工资是美国的一个热点问题,因为这个国家正在争夺另一次全国大选,而且他们也不时在菲律宾引起争议

提出纯粹的理论论证是完全不存在最低工资的;在另外一个无干扰的劳动力市场,供求关系将使工资水平保持在一个功能范围内:过低,公司将无法填补空缺职位;太高,他们的成本变得缺乏竞争力

然而,在现实世界中,事情变得更复杂一些

最低工资是防止劳动剥削的一个相对有力的工具,并为其他社会服务提供可计量的节余

在像美国这样的发达经济体中,最低工资可能不如第三世界那么重要 - 抱歉,我的意思是说“新兴”经济体,例如菲律宾,在这种经济体中,剥削更为广泛且更难以控制

没有最低工资框架(尽管全国范围内遭到全面侵犯这一令人伤心的事实),菲律宾的许多工人可能会沦为近乎奴隶制的状况

但是,“防止粗暴滥用”和“完全不合理”之间存在差异,而最低工资倡导者,特别是像丹·普莱斯这样慷慨的人,由于他们对最低工资的看法是基于一个有缺陷的前提而陷入困境:“生活工资”

从逻辑上讲,某一特定工作的工资是一项职能,即一项业务成本,即该工作对创收或创收的贡献

工资与创收之间的确切关系(不管后者是直接还是间接并不特别重要)最有可能取决于企业的具体属性和其运营所在的市场

在某些情况下,以工作价值为基础的“公平”最低工资确实至少是“有生之年的工资”,可能还会更高

但是对于许多不是这样的工作,也不会有任何数学或管理意识强迫他们的工资水平达到该职位的产出实际无法支持的水平

丹·普赖斯知道现在如何运作,对他来说,因为他看起来像个好人,所以我们可能希望供需基本面能够帮助他挽救自己的公司

对于其他人来说,这是一个教训,不要让人们在经济学基本掌握的情况下做出决定

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鸣叫

作者:柏札嵘