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新的性骚扰法律保护员工免受顾客的伤害

澳门永利线上 2018-07-09 02:01:06 财政

雇主将从下周开始免税,以保护其员工免受客户,供应商和他们在工作过程中遇到的其他人的性骚扰

工人们已经免受同事骚扰,但根据4月6日生效的新规则,他们将能够向未能采取合理措施保护他们免受第三方骚扰的雇主寻求损害赔偿,如果老板知道至少发生了两起事件

在当时的平等机会委员会(现为平等与人权委员会的一部分)之后,政府被迫改变法律,裁定政府未能妥善执行欧洲平等待遇指令,该指令要求工人免受“任何与他们的性行为有关的不良行为,这会违反他们的尊严或造成恐吓,敌对,有辱人格或令人反感的环境“

预计这些规则将对餐饮,酒店和零售行业产生最大的影响

平等机会委员会告诉高等法院,客户的性骚扰在酒店和餐饮业中盛行,雇用了67万名女性

人力资源顾问Consult GEE的就业法专家Stuart Chamberlain表示:“这些新规定将影响任何雇用面向客户的员工的组织,如酒吧和等候员工,以及在专业服务部门工作的员工作为教师和其他公共部门的工作人员“

然而,这些变化给雇主带来了新的挑战,他们将对客户的权力远远低于其员工

雇主可能会对向客户提出不适当的行为感到不舒服,但他们需要意识到,如果不对此采取行动,现在可能导致根据“性别歧视法案”要求赔偿,包括“对感情的伤害”

“加拿大的一项研究10年前的零售工作者发现,大多数人在工作中遭到顾客的性骚扰,但不愿意面对他们或抱怨,因为工作环境强调了顾客的满意度,他们反而可能避免男性顾客,并且不那么友好,影响他们的工作表现张伯伦说,重要的是要认识到,所有三个骚扰事件不一定是由同一个人造成的声称:“雇主可能会拒绝接受骚扰员工的客户过去,但这不会阻止另一个人在将来骚扰同一员工

“他补充说:”商店或酒吧可能会把通知解释员工骚扰不容忍

但是,鼓励员工与客户进行社交活动的专业服务公司可能难以传达这一信息

作者:褚搜扈

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