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法律:专家观点“同酬法案”的不满周年

澳门永利线上 2018-07-08 06:02:03 股票

5月29日星期六是同等报酬法40周年早在1970年,芭芭拉城堡就通过在达格纳姆的福特汽车厂对女性缝纫机械师的处理而震惊地采取行动,他们在发现男人在做同样的工作 - 为Cortinas和Zephyrs制造汽车座椅 - 多付15%最近,Fawcett Society与Unison,TUC以及平等和人权委员会一起举办了纪念这项开创性立法周年纪念的会议

但是开创与否,一切都不好,如果有的立法还没有达到它的名字的承诺,那么1970年的“同酬法”是Fawcett协会的Rowena Lewis将其形容为令人不安,40年从旨在排除薪酬歧视的行为来看,我们仍然没有取得进展来缩小薪酬差距事实上,性别薪酬差距仍然是一个巨大的鸿沟Fawcett Society认为,在全职工作的女性中,平均工作收入比男性平均减少17%(兼职女性收入减少37%,他们认为)上周末,平等部长Lynne Featherstone承诺代表们“不要平等地回头看”违反经济的需要“是”虚假的二分法“,该部长说,”平等法“只是把它作为对”新工党“临终时期通过的法案”清理“的一部分,新的立法加强了同等报酬条款,允许性别报酬报告和扩大受保护披露的范围

要求拥有150名或更多员工的公共部门机构公布其性别薪资差距,并要求私营和志愿部门雇主截至2013年,至少有250名员工

但Fawcett Society认为,在英国4700万家企业中,只有6,000家企业属于这一类

薪酬差距能否在没有更多伸张正义的情况下缩小

就业法庭在我们的法律体系中是一种反常现象,因为没有公共资金可用

因此,护理人员,晚宴女士或任何在我们法庭系统中有就业请求的人都必须依靠工会代表,找到要支付的钱一个律师或代表自己有人认为,这是合理的,因为法庭应该提供一个非正式的论坛,让普通民众可以代表自己而不需要律师但是,如果那是真的,现在不是现在就业法已经变得荒谬不透明雇主充分利用这一优势,并将其置于法律范围之内

普通的无人代表的人的经历可能令人困惑和恐吓就业法庭也是禁止按判决金额收费的例外情况,因此律师可以代表索赔人比例为33%补偿的一部分原因是,根据法律,他们被视为奇怪的“非争议”(显然是胡说八道,因为诉讼在这里与其他地方一样激烈)这种就业法庭的异常地位在这里具有特殊的意义近年来,以纽卡斯尔律师斯蒂芬·克罗斯为首的索赔律师为我们的就业释放了一波同酬诉讼法庭以“没有胜利,没有任何费用”为基金资助Cross目前为30,000名低收入女性客户提供咨询律师要么是另一种吝啬,狡诈,没有胜利,没有收费律师,要么是一个不太可能的女权主义者的冠军

“谁会想到一个中年中产阶级律师会成为被压迫女工的冠军

“就业法专家克里安德伍德曾表示,前联盟律师克罗斯和他所代表的工会之间失去了一点爱情当我在2007年采访他时,他抨击他的老板们密谋抑制同工同酬,以免打乱了他们男性成员的利益他还声称工会重型企业曾试图殴打他

相比之下,GMB工会的布赖恩斯特拉顿袭击了Cross,因为“撕毁”劳资关系工会声称,索赔人律师激起的个别零碎诉讼破坏了集体谈判的谨慎进展索赔人律师,无论他们的动机是真诚的,还是他们认为同等报酬是最新的强奸列车,都迫使他们取得进展

通过法院已经取得了进展值得注意的是,Unison目前的行为约为40,000人,向雇主提出索赔 上个月,当伯明翰的一个就业法庭发现了成千上万的女议员(主要是清洁工和护理人员),他们抱怨被剥夺了高达基本工资的160%的奖金的时候,十字架又引起了人们的高度关注

在同等报酬法案40年后,学习一些男性每年的收入超过5万英镑,而同年级的女性每年只有12,000英镑的收入

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作者:上官芹

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