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自由中心平等监督是对恐惧分子的礼物

澳门永利线上 2018-07-11 05:20:10 股票

平等与人权委员会的最新臭味就像是大卫卡梅伦政策的广告 - “Quangos真的是垃圾”回顾:18个月前,EHRC承担了种族平等,性别平等和残疾委员会的工作权利 - 在缓慢的日子里增加宗教,年龄和性别歧视所有人都被卷入了一个由Trevor Phillips领导的公平性超负荷军队

女权主义者并不高兴,因为菲利普斯似乎并没有致力于平等机会委员会竞赛,而且残疾运动人士因为两人都不满他们的佣金是来之不易的,有效的组织,并且看到他们变成了超级探戈......好吧,为了用同样的力量填补这些角色,它必须是非常超级的,结果它根本不是最近的一个争议是雇员Brid Johal提出的一个性别歧视案例,他说在产假期间她被推销晋升首先,如果一个Equality慈善机构甚至不能监督自己的歧视

第二,Johal的案件是由公共和商业服务联盟(PCS)提起的 - 如果她没有合适的工会,EHRC就会成为她期待的机构,将她作为一个测试案例所以她会真的塞满了(除非它有一个针对自己的案件的政策

Quango-tastic)Johal的案件是唯一在法庭上的案件,但是PCS有25到30宗抱怨EHRC的申诉,主要是针对工作中的欺凌和不公平待遇

工会新闻官说,整个委员会缺乏所谓的工作方面的尊严工会一直在向委员会施加压力,要求将其设置一年以上“他们并没有完全实践他们所宣扬的内容”,他低估不要在全国范围内颁布平等和公平,不要介意以身作则:即使是为了在现代工作场所中寻求公平的可能性,EHRC是可笑的

然而,这并不是什么,但它是如何严重地污染了这个范围的概念它在不称职和腐败的指责之间不断徘徊在3月份,国家审计局不会因为“违规”签字而没有任何巨大的 - 丢失笔记本电脑,奇怪的情况下,CRE员工似乎被补偿成为多余的,只是为了立即被新机构重新雇用菲利普斯因为利益冲突而受到个人批评(将自己的EHRC角色与多元化的自由职业咨询工作联系在一起)当EHRC首次开始时,一些令人吃惊的无能 - 已迁移的(主要是女性)员工来自平等机会委员会的薪酬等级低于其他两个委员会的薪酬等级,因此没有做出适当的调整

因此,它甚至在解决任何主要问题之前就出现了系统薪酬差距,例如各种薪酬差距菲利普斯和前首席执行官尼古拉布鲁尔之间的冲突,内部人士引用了不同的态度处理公共资金意识形态上,头条新闻问题一直存在于菲利普斯和华盛顿特区的老警卫之间(具体来说,为了解决警察体制上的种族主义问题力量)女权主义者有如此多的(如果不是更多的话)令人失望EOC在工作场所为女性做了大量工作,其中包括一些研究妇女受到黑人和少数族裔妇女的歧视,这可能改变了关于种族主义和薪酬差距的整个辩论,如果它被跟进了但是,Fawcett社会即将卸任的首脑Katherine Rake说:“我们将是一个更加激进的声音,但平机会作为一个法定机构,可能以我们无法做到的方式命令头条新闻自从合并以来,就失去了特定的焦点和失去一致的声音

“她给出的一个例子是Alan Sugar的被任命为商业沙皇 - 考虑到Sugar对于看起来有点肥沃的女性的简历,Sugar经常反复提出意见,让EOC认为这是不可想象的

EHRC甚至没有发表评论称这为最糟糕的质量将是草率的,但肯定是最糟糕的,然而,即使在内部分裂的情况下,陷入令人尴尬的法庭案中,并对主席的生存问题留下了印记,它仍然是重要的,受到尊重的点 本周,它揭露了谬误是极右翼言论的核心(移民跳过了社会住房和服务的排队;他们没有) - 非常简单,我想通过整理已在公有领域的研究很便宜需要那些不是好战的,甚至是公开的政治的组织,这些组织是政府资助而不是党派的明智的衡量和明智的组织,可以传达像这样的信息

EHRC甚至会引起如此多的敌意 - 其时可能不会浪费比任何特定警察力量更多的金钱 - 是被它所取代的机构所指挥的热情忠诚和钦佩

它提醒我们的事情之一(虽然,有时候是偶然发生)是这些组织的价值

作者:汪捕

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