写于 2016-08-02 05:04:18| 澳门永利线上| 体育

“爱伦宝藏”故事的最大发展之一就是它如何在商业版面前移至审判期间(周五结束,陪审团否认她对硅谷风险投资公司Kleiner Perkins Caufield&Byers的性别歧视)甚至是晚间新闻,TRUSTe和Matchcom创始人Fran Maier曾是一位早前关于Pao案的新闻周刊文章的消息人士,周五晚上在PBS NewsHour上发表声明,表达了对裁决的失望,同时关注了更大的图片“对于很多人她告诉Newshour的Hari Sreenivasan,同时提醒观众,尽管风险投资世界 - 据估计妇女仅占员工总数的4%到6% - 可能是女性它的影响力是巨大的:风险投资家不仅推动科技公司的发展,他们还坐落在许多创业公司的董事会,并为许多CEO提供咨询

在很多来自愤怒的女性的社交媒体上的判决中,都有“谢谢,艾伦”的信息和无数的思想片断,其中包括在科技界提及类似的案例:Facebook被一名女性起诉,指控性别歧视和骚扰公司; Twitter正面临诉讼,称女性被拒绝通过一个相当不透明的流程进行宣传

在这两起案件中,原告均为亚裔美籍女性 - 这可能并非完全是巧合

查看所有这些幻灯片中所有本周最佳照片Bernadette Madlangbayan Baillie,副总裁在刚刚推出的“内容轰炸”应用Graphiti可以涉及的市场营销和业务发展;作为一名在科技领域拥有多年经验的菲律宾裔女性,她说:“多年来,有一个假设,我们会是安静的数学家,我们不会摇摆船,并会非常有帮助

”Baillie还说她比起一些女性来说,她有四个运动员兄弟的优势

“我记得早上坐在其他科技公司里拿着百吉饼,所有人都在谈论巨人队的比分,我可以谈论它,我知道她回忆说,“我可以看到两个女人在一个充满男人的房间里被边缘化了”

性别刻板印象,像种族刻板印象,并不漂亮,但是在许多岛屿世界中,抵抗的口袋创业公司可能会证明激烈许多新成立的公司声称他们太小而无法拥有人力资源人员,更不用说性别歧视或性骚扰政策了“Baillie说,许多地方更牛仔,这意味着自己的风格许多的初创公司“你更担心你是否有监视器,而不是你对某些女人的感受”莫林雅各布,旧金山律师事务所律师利伯特卡西迪惠特莫尔,专门从事州劳动和就业法的合伙人说,在法律的眼睛,公司的规模并不重要“从法律上讲,这是一个同样的问题(对大公司而言),”她告诉我说,“一家小公司的工作文化是不同的,资源是不同的但作为一个小企业没有理由或减轻在工作场所不歧视的义务“雅各与雇主合作,他们都渴望避免诉讼(更不用说任何坏消息),而对于她认为他们是小公司的小型初创公司积极主动地处理歧视问题“我必须相信这些公司需要进行大量的规划和努力工作,才能取得成功,”她说,“作为规划的一部分,应该指导他们的招聘实践,招聘和培训的承诺这家公司将不太可能面对这种类型的诉讼“不是说有了政策可以保证女性会得到处理正如安·弗里德曼在纽约杂志上评论判决后指出的那样:“谈到这些建立的应对机制,艾伦保证一切都正确当她的一位同事做出不想要的性进展时,她将行为报告给她的上司她问她的老板带来性骚扰教育者和外人调查她的说法“最后,她诉诸法院雅各布也是她的公司的公共安全实践组的主席”我与大部分客户合作的客户是警察部门和消防部门,“她说 “谈论工作场所缺乏性别多样性的环境!”但随着时间的推移,情况有所变化,部分原因是过去的法律行动和公众对过去被认为是封闭式商店的看法

“我们所走的是什么在加利福尼亚州的警察和消防部门是一个承诺,招募和保留妇女和有色人种,“她说,”这是发生了

需要很长时间才能到达那里,还有工作要做“,但面对这些力量在过去的几十年里发生了变化科技界的一些女性已经将宝安审判列为他们的“安妮塔山时刻”;当她出现在美国参议院委员会面前时,希尔受到了对待的方式在全国各地召集了女性,并导致许多雇主实施更多关于歧视的工作场所规则,以及关于性骚扰的培训

或者,它可能更像GamerGate,一个故事对于游戏世界以外的人来说意义不大,但却给科技世界和男孩俱乐部的文化带来负面影响“现在我的女儿们对自己的技术非常感兴趣,”Baillie说,“他们在数字领域与我一起成长,他们正在寻找游戏[作为他们希望参与的一项业务],我希望他们能够进入一个对他们来说不是问题的世界

“更正:这篇文章最初指出,Hari Sreenivasan是一名记者, PBS加盟KQED他实际上是PBS News Hour的记者

作者:左丘嗣诫